L'alternance permet :

  • de préparer un titre ou une qualification professionnelle
  • d'acquérir une réelle expérience professionnelle
  • de s'insérer facilement (100% des apprenants sont embauchés dans les 2 semaines suivant la remise du diplôme)
  • d'accéder à une formation prise en charge par l'entreprise
  • d'être rémunéré (salaire ou indemnités de stage)

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Les différents contrats d'alternance entre les entreprises, les étudiants et G4

  • Le contrat de professionnalisation : l'étudiant est un salarié à part entière de l'entreprise. L'étudiant est payé par l'entreprise, il a le statut de salarié. Les frais de scolarité sont pris en charge par un OPCA.
  • Le contrat d'apprentissage : l'étudiant est un salarié à part entière de l'entreprise. L'étudiant est payé par l'entreprise, il a le statut de salarié. La taxe d'apprentissage sert à payer les frais de scolarité.
  • Le contrat ALTERNA-G4 : L'étudiant a le statut de stagiaire. La rémunération de l'étudiant est à la discrétion de l'entreprise (en respectant les dispositions légales). L'entreprise prend à sa charge les frais de scolarité.

Le contrat est conclu pour une ou deux années. Les étudiants ont donc le loisir de changer d'entreprise ou de type de contrat pendant leur scolarité.

Télécharger le livre blanc sur l'alternance de Yves MICHEL
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La durée des périodes d'alternance

Il est difficile de définir au mieux la durée de la période d'alternance. Un compromis prenant en compte de nombreux paramètres (temps d'adaptation des étudiants, optimisation des déplacements, préconisation des entreprises/professeurs, retour d'expérience, ...) a été fait :

2 semaines à l'école et 3 à 4 semaines en entreprise

Ce système est l'idéal pour acquérir une première expérience professionnelle et pour permettre une prise de responsabilité des étudiants.

Institut G4 École réalité virtuelle augmentée Informatique & Management Multimédia & Management Chef de Projet Développeur e-learning